2023河南郑州市市直机关遴选公务员59人遴选考察与体检

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考察与体检

考察工作由市公务员主管部门统一安排部署，各遴选机关具体负责组织实施;体检工作由市公务员主管部门统一组织实施。

1、考察。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照考察对象与拟遴选人数1.5：1的比例(按四舍五入计算)确定考察对象。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试、面试成绩都相同的，共同进入考察环节。

各遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员(参公工作人员)登记备案表或公务员录用审批表以及其他需要核实的情况(如违规违纪情况、社会信用记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察时，将同时进行报考资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

2、体检。考察合格人员进入体检环节。体检参照公务员录用体检标准及体检操作手册等，由市公务员主管部门统一组织实施。

七、公示与办理相关手续

1、公示。市直各遴选机关根据考试总成绩、考察、体检结果等，按照人岗相适原则集体讨论择优确定拟遴选人员并按要求予以公示，公示期为5个工作日。

2、办理相关手续。公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响任用的，按照有关规定，报市公务员主管部门审批。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

公开遴选人员试用期一般为3个月。试用手续由遴选机关按有关规定办理，试用期从报到之日算起。试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动和任职手续;考核不合格的，回原单位工作。

面试、考察、体检、公示等各环节出现的职位空缺，均不再递补。

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