全是干货！遴选结构化面试底层逻辑前半篇

全国各地遴选面试的组织形式、题目数量、侧重点都不尽相同，可以说是“百花齐放、百家争鸣”，想通过一篇文章，跟大家讲清楚通关技巧，除了会让大家点赞、收藏、然后扔进“知识囤积”的仓库以外，基本起不到什么推动效果。因此，本文选择了“机构化面试”这个最常见的考试形式展开。

废话不说，直接上干货!

全中国的考生，但凡在网上搜索过“结构化面试”这个关键字节，都能得到各种介绍、推销、广告，并从这些纷乱的知识点里，大概明白了“结构化”面试的基本定义，在这，我们就不赘述了。

敲黑板!核心第一条：积累并非有用，但必须积累!

在结构化面试的过程中，我们需要根据每个题目的不同之处，调用自己的“知识储备”。在这其中，最难的不是“用谁”，而是“不用谁”。凡是喜欢刷“短视频”的同志，都应该听过这样一个经典论断：“成年人从来不做选择题，成年人都要!”这句曾经火爆全网的话，仿佛放之四海而皆准，但偏偏在结构化面试的现场，最不适用。三道题也好、两道题也罢，在结构化面试的常规时间限制里，留给每道题的时间不过3—5分钟，可以说，结构化面试的答案基本要求，就是“抓住核心、突出重点”，基于此，你的能用上的“金句和名言们”，也就无非三两句。绝不是说储备无用，而是在一堆“不太熟”里，那个“张嘴就来”才是关键核心。

基于上述理论，大家应该明白了“适度有益”的道理。接下来，就是一个被全国考生所摒弃的、但又无法舍弃的东西，就是我们的“模板”。

拍桌子!核心第二条：模板必定被反，但必须得有!

众所周知，全国上下的结构化面试都有一条隐藏评分标准——反模板!本身遴选要的就是有工作经验、有系统思维、有逻辑能力的优秀基层干部，而面试的考核就是一次大型的综合检测现场，为了匹配检测要求，各类模板应运而生，为广大忙于工作而无暇“总结”的考生带来了福音，但同时也成了考官心里的“障眼法”，被深恶痛绝着。不过我们必须要看到，模板本身是对高分作答内容的提炼、是对优秀思维逻辑的整理，其作用不可谓不大，只不过是“一副好牌被打得稀烂”。众多考生往往是不顾题目内容、具体要求，只顾一味套用，导致答题内容浮于表面、流于形式。归根究底，不是“没学会”，而是“没学通”。真正的模版，应当化前人经验为自身积累、化普遍逻辑为内在框架，正所谓“尽信书不如无书”，面试学习的终点，应该走到“我说的就是答案”的境界里去。

今天就跟大家分享这两点，后面的“摔板凳”“砸门框”，且听下回分解。

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