遴选考试遇到结构化小组面试该如何备考？

结构化小组面试(半结构化面试)是在结构化面试基础上的创新，目的是更 加真实地测查考生能力素质，测评要素和测查本质没有变化，但是新形式也会有 自身鲜明特点，体现出对考生更严更高的要求。基于这些新特点，考生需要做专项准备。具体而言：

一、要具备更强的抗压能力。同岗位考生同台竞技，能够直观感受到其他 同学的现场表现，同时增设互评回应环节，所以会使自己压力倍增，一般来说在 考场上即使与其他考生答题水平相当，我们往往会觉得别人表现会比自己更好，所以面试整个阶段一定要稳得住，在心理上让自己真正强大起来。

二、要具备更充沛的精力。结构化小组面试全程持续 50 分钟左右，相当

于以往 20 分钟的结构化面试时间翻倍，这种形式对考生的精力脑力要求非常高， 整个过程都不能有任何走神和松懈。全程大脑都需要高速运转，集中全部精力， 用在思考题目，倾听他人答题点评上。为此考前大家一定要注意休息和饮食，保证充沛的精力应战。

三、要具备极强的临场应变能力和分析总结能力。在点评和回应环节，基 本上没有充分的思考时间，或者说永远不知道对手作答和点评的具体情况，需要 见招拆招，灵活应对，非常考验考生的临场应变和快速分析总结能力。针对这一 方面，大家一是要多练习这种新题型，专门训练这两项能力;二是要提前储备考 场上点评和回应点评的经典思路和常用表达，准备好“箩筐 ”，把对手点评具体内容装进去，以结合部分思考时间和语言组织时间。

四、面试环节需要把握的关键事项

1.认真审题。要将题目每一个关键词和表达的涵义仔细揣摩，题干讲述的对 象，提问的落脚点，都不能马虎大意。只有题目本身理解准确了，未来点评和回 应点评环节才有根本依据，因为在考场上考生审题不准或者答题内容不紧扣题干的情况经常出现，所以做好审题，就为自己答题和点评他人打下坚实基础。

2.用好草稿。在稿纸上列出答题层次要点和亮点，注意合理分块布局，后面 可能会根据其他小伙伴答题情况完善丰富。在后续轮流答题阶段，也要注意记录 其他小伙伴答题逻辑层次要点、亮点关键词和问题。稿纸的信息提示很重要，考前多练习几次，因为这种模式比纯粹结构化打草稿的要求更高。

3.时间把控。注意一道题 2 分钟作答时间。2 分钟到有工作人员提醒，就需 要立即停止作答。时间少那么对答题内容的有效性要求比较高，整体来说就是多 作答要点，适当压缩每个要点的拓展内容，语言组织力求精练，特别在举例论证 的时候，注意点到为止，不要过度展开。时间的把控需要大家在考前练习时注意计时。

2.学会借力打力。每一道题大家答题顺序会轮换，这样一来，有两道题目大 家会在别的考生后面作答，一方面要认真快速记录其他组员答题的层次要点和亮 点关键词，为后面的点评服务，另一方面要将其他组员关于某道题目的亮点或者 启发点及时地融入补充到自己的答题思路中，让自己在回答同一道题目时更具有比较优势。

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