【地方遴选政策理论】制度激励人才-华图遴选网

一、华图遴选背景材料

前期，经太原市邮政管理局组织申报，太原市人力资源和社会保障局审核通过，向全市首批38名“快递小哥”颁发了初级职称证书。除山西太原外，今年以来，全国已经有多地陆续开展对快递工作人员的职称评定工作，最高的可以评为正高级工程师。该职称评审针对整个快递行业，包括一线快递员、快递物流企业的行政、技术或管理人员等。随着社会的发展，职称评定也在扩容。不只“快递小哥”，前期某省农业厅会同该省人社厅下发通知，将新型职业农民纳入农业系列职称的评审范围。经该省农业高级职称评审委员会评定，共43位新型职业农民分别获评高级农艺师、高级畜牧师、高级工程师等，某市也有6位新型职业农民获评高级职称。

二、华图遴选考题

近几年国家对于很多普通职业甚至是社会认可度低的职业如“快递小哥”“农民”颁发了职业证书予以肯定。对此，你怎么看?

三、华图遴选参考解析

颁发职业证书是对员工的肯定。一是鼓励员工真正努力工作，增强责任感，增强职业荣誉感;二是通过取得证书，提高行业专业能力，更好地促进工作发展;三是营造更好的行业环境，对行业发展有更明确的标准;第四，可以迫使员工进一步学习，在行业内形成追赶和帮助的氛围。第五，职业证书的专业性也可以提高公众对整个行业的认可度，给他们更多的发展空间。

每个行业的发展都离不开专业人才的支持。因此，要培养专业人才，鼓励专业人才，还需要更加努力。一是为各行业员工提供更专业的培训和学习机会，使他们有更安全的学习方式;二是为行业内取得职业证书的员工提供更高质量的岗位选择，使其有更好的职业发展空间;三是公开、严格控制取得职业证书的标准、流程、审核等一系列环节;四是对取得证书的员工进行后续管理，每年重新审核证书资格，确保员工始终保持学习热情。

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