【安徽遴选考情分析】安徽省遴选面试结构形式分析-华图遴选网

公务员遴选的面试可分为三种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论，其中安徽省遴选面试中多数职位采用结构化面试。

结构花面试也可被称为标准化面试，因为与其他面试方法相比，结构性面试要提前对测评的内容进行精心设计，系统、全面地列出提问清单，我们通常称之为“题本式”面试，严格按照事先准备好的问题来提问，在整个过程中都会规定答题时长，而这个时间要根据被考题目的数量来设置，如3个题目的答题量为15分钟，4个题目的答题量为20分钟，一般考场会在还剩1分钟或2分钟的情况下，以语音提醒或举牌提醒的形式进行提醒，考生在答题量上一般建议是一道题目一道题，把握好答题的基本时间，不要太长，尽量避免啰嗦，考官会根据应试者答题量对应试者作适当的评估。简而言之，就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官构成等预先进行规范设计的面试测评方法。

应试人员一般会在意考官手中是否有标准答案，其实考官手中只有测评要点，而测评要点不是所谓的“得答案”，测评要点上一般是从全方位来规定的，例如，测评要点将设置为仪容是否大方，语言是否流畅，分析是否全面等，类似的要点也会出现在测评要点中。因此考生在答卷过程中不必太在意要点是否全面，只要能深入地分析清楚，解决明白就可以了。因此，面试过程中的应对方法主要还是在外事方面多下功夫，而对于国考考生来说，要注意的一点是答题一般要有一定的深度和高度，这就需要在面试前一定要做好充分的准备和理论的积累，才能在面试中取得优势。

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