2023
17:27
华图教育
华图遴选表示在国人眼中,机关和国企事业单位一直被视为香饽饽。在体制内工作确实有很多优点,如社会地位高、工作稳定性好、薪资待遇优厚等。然而,借调却让许多人陷入了困境。那么,什么是借调,借调又存在哪些“坑”不能踩呢?
借调,简单来说,就是你在原单位工作,但上级单位因为看重你的能力、经验把你借调过去开展工作。如果你去了上级单位,未来就存在两种可能,一是借调期满回到原单位,二是从此高升进入上级单位。但是很多时候,大多数人没有那个好运气,而是面临以下几种情况:
一、被借调只是充当免费劳动力。一般来说当上级单位临时需要开展某些工作项目,人手不够的情况,会借调下属单位人员。这个时候借调过去的人会非常的忙碌,什么脏活累活都是你的,要知道你这个免费劳动力是不用白不用啊,你做的不好会被批评,做得好是应该,另外因为你的编制在原单位,只是借调到这里,并不会有人好心想到要给你解决体制内的任何问题。
二、借调后并不享受所在单位的福利待遇。借调和调动是完全两码事,如果你是调动到了上级单位,以后编制就属于新单位。但如果是借调,那不好意思,干活的时候有你,发福利的时候就没有你。体制内一切照章办事,没什么人情可讲,所有的奖金福利都是按照单位编制人员来的。这时,借调人员和临时工没什么区别。更可悲的是,你所在编制的原单位,因为你不在那里工作,所以有什么奖金福利的发放也自然没你的份,落得两边都不受重视。
三、未来晋升成问题。借调的时间如果不长,在上级单位工作一段时间就回到原单位,不会有太大影响。但如果是常年借调在外,你的工作表现和成绩都在一个没有你编制的地方,做得再好也没有升迁可言。几年后你回到原单位,你的同事和领导有的可能已经离开,有的可能得到提拔升迁了,新的人脉关系没搭建,旧的关系又没了。真的累死都没人同情,讨不到半分好处。
所以在体制内,如果你有一定人脉关系,可以尝试调动,进入更高一级别单位,对于将来的发展会大有裨益。但是如果你没有强大背景的话,千万不要轻易同意调动。
总之,借调是一把双刃剑。它可以让你在短时间内迅速提升自己的能力和地位,但也会让你陷入无尽的困境。因此,在面对借调的时候,我们需要慎重考虑自己的实力和未来发展。只有在确保自己有足够的能力和关系应对各种挑战的情况下,才能勇敢地迈出这一步。
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