【安徽遴选考情分析】安徽省直遴选面试流程分析-华图遴选网

正准备参加安徽遴选的小伙伴们一定会注意到，安徽省直遴选的要求可以说是比较严格的，往年都会采用结构化面试的方式进行。本部分着重考察报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，主要是为了提高报考人员与所选职位的匹配度，最后为报考单位选择合适的人才。因为今年的招聘公告还没有发布，关于2020年安徽遴选面试公告的内容，小编结合2019年相应的公告进行了解读，希望能对大家有更多的了解，找出能给自己带来帮助的参考方向!

有关2020年安徽直选面试公告，就是这样，结合往年的公告要求，小编为大家讲解。测验分为笔试和面试。考试总成绩由笔试和面试成绩按5∶5的比例综合确定，满分为100分。有下列有关面试的信息：

市公务员主管部门统一组织面试，面试前，各招聘单位应对应聘人员进行资格审查。市级公务员主管部门组织遴选单位进行资格审查。审核材料包括：本人有效身份证件、报名表原件及诚信承诺书原件、学历证书原件及其他相关证件和经历证明材料。申请人还应当提供具有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。通过资格审查的考生将被取消面试资格，并按顺序递补面试合格人员。

采访得到了100分的分数。重点考察报考者履行岗位职责所需的基本素质和能力。采用结构性面试的方式。

按照笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。参加面试的人员与所选职位计划数之比为3∶1。笔试总成绩相同的，以笔试成绩高者同时确定面试人选;不符合规定比例的，按实际人数确定。如果报名人数少于或等于计划招聘人数，则按当日考试成绩75分或该考场面试人员实际得分的平均值计算进入下一环节。

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