【安徽遴选考情分析】安徽省合肥遴选考情分析-华图遴选网

在过去的两年里，公务员选拔已经成为选拔优秀青年管理干部的重要途径和方法之一。安徽省将于2010年10月公布《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》，2011年将在安徽省部分省直机关开展首次大规模集中遴选，2012年8月在安徽省开展第二次省直机关公开遴选工作，此次计划遴选83名主任科员及以下职位的公务员。以选择竞争性转任为手段，将优秀基层公务员选拔到上级党政机关，标志着安徽省公务员遴选制度的建立和实施，也是安徽省干部人事制度改革继公开选拔领导干部、公务员录用凡进必考、中层干部竞争上岗后的又一个亮点。以公开选拔遴选的方式选拔基层公务员，打通了各级公务员之间的交流渠道，使公务员转任制度更加规范、科学。

今年的遴选继续采用这几年安徽省直机关公务员遴选考试考核方式，笔试部分由省公务员主管部门统一组织实施。重点考察考生政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。围绕选任职务的工作职责和工作实际来命制考题，突出考查分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导干部加强平时的学习，积累实践经验，提高领导水平。实践证明，这种考试方式能较全面地评价被选人员的综合素质，突出了“干什么、考什么”的要求。考题命制还紧扣市级机关的工作特点，重在提高考题人岗匹配度，实现考题从知识到能力，从理论到实践，从复习应试到实际能力展示的转变。

本年度安徽省省直机关公务员公开遴选工作中的笔试，在题型上，也将延续科学性、针对性、实战性和灵活性的突出特点，以“做得好，才考得好”为遴选方向，以胜任力、实践技能和未来发展潜力为测评重点，强调胜任未来职位所需的能力素质。

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