【遴选面试热点】由“面子”到“里子”，是青年人的成长-华图遴选网

一、【背景材料】

到目前为止，许多大学毕业生都是通过“云签约”来安排就业的。青年职业选择是随着就业市场的变化而出现的新特征。有的工作表面看起来光鲜，可发展的空间很小，有的工作看起来“高大上”，但能锻炼人，发展空间大，后者越来越受到年轻人的重视。

二、【模拟试题】

一项网上调查显示：超过70%的年轻人在求职时更看重“里子”而不是“面子”，这反映了年轻人求职观念的转变。在这方面，请谈谈你的观点。

三、【答案解析】

这项调查显示，如今的年轻人在找工作时变得更实际、更理性。这就是说，年轻人不再花太多时间在“试水”上“摸索”，可以更好地把握自己事业的黄金时期。所以说，就业更加注重“里子”，对于劳动者个人、各单位、甚至整个社会来说，都是一件好事。

长期以来，受传统观念的影响，更多的年轻人选择工作的标准往往是：事业和职位是否光鲜，行业是否享有较高的美誉度，也就是通俗意义上的“好工作”。但我们不难发现，传统意义上的“好工作”，往往有许多缺点，如：从事的工作不是自己所喜欢、所擅长的;甚至有些工作只是机械地重复简单的工作，消磨年轻人的工作热情，没有提供必要的发展空间。不难想像，这种体面工作所造成的温室效应，将使年轻人几年后才能和勤劳工作的同龄人拉开差距。当今年轻人观念的转变，注重“里”这一点，更有利于提升年轻人自身与岗位的匹配度，有利于个人未来的发展。更为重要的是，劳动者能够从工作中得到乐趣，进而更好地投入到工作中去，从而能够更好地促进个人发展，最大限度地实现年轻人自身的价值。目前年轻人的就业观念由“面子”向“里子”转变，需要社会、家庭、雇主等多方力量的平衡，才能形成良好的组合拳。

一是媒体要做好引导，一方面要让这种重“里”轻“面”的择业观向上发展，另一方面要鼓励有能力、有优势的青年大胆地去争取一些“既有里又有面”的工作，避免出现“人才浪费”的现象。二是父母应该对年轻人的选择多一份包容，改变自己的陈旧观念，不再“唯制度论”“唯官论”。让年轻人做好后盾，尊重他们合法的职业选择。三是年轻人职业观念的转变，使雇主也面临着挑战。特别要努力优化工作岗位，营造良好的工作氛围，为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间，避免给年轻人以职业生涯的落差感，尊重年轻人的劳动成果，使年轻人更乐意将自己的价值与工作价值融合。

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