广西区直遴选面试考情你了解了吗？

突然爆发的肺炎疫情让我们措手不及，节后上班一直推迟，广西乃至全国的许多企业为了''生存''不得不降薪减员，经历了这场劫难，许多人都明白了稳定工作的重要性，相信体制内的''铁饭碗''工作也让大家更加向往。今日小编就来和大家说说“铁饭碗”最稳的广西公务员考试。

广西公务员的考试和全国其他省没有太大的差别，分为以下几个方面。

第一，基础考情。一是面试形式：结构化面试。二是面试的题目数量：每组的题目以3道、4道为主。接下来是面试时间：3个问题10分钟，1分钟思考。四是考查形式：无题本、阅读。因面试的组织单位较多，情况复杂，建议大家在把握面试重点的同时，兼顾不同面试形式。

第二，面试理念。面谈是一种人才测评的方式。在面试过程中，考官通过面对面的信息交流或行为观察，考察被试是否具有与职位相关的能力和个性素质。采访是一种复杂的测量活动。在考官方面，除了精心设计面试题型外，还要对应试人员进行仔细的观察和倾听，以便尽可能准确、全面地掌握应试人员的相关信息，以尽其所能地考察应试人员是否具备相应的素质和条件。在应试者看来，他们需要不遗余力地表现出自己的相关素质，包括面试前精心准备、具有个人形象的“设计”知识和技能，面试时高度关注、敏捷的思维反应，出色的语言表达能力等等。

第三，面试的要点。其本质就是要找出与职位要求最匹配的人选，即职位胜任力测试。即在面试过程中，考官的最终目标就是挑选最适合这个职位的人选。取决于候选人是否具有与应聘职位相关的知识、经验、能力、性格、价值观等。

第四，面试方式。结构化面试：结构化面试是针对被评估对象的内容实现情况进行精心设计，系统、全面地列出被评估对象所提出的问题，严格按照被评估对象提出的问题来提问，并根据被评估对象回答的内容是否恰当来进行评估。简而言之，就是预先对测评要素、面试题目、实施过程、评分标准、考官构成等进行规范设计的面试测评方法。无领导面试：一组应试者(通常为6-10人)围绕所给问题，围绕既定背景进行讨论。会谈通常会持续大约30分钟。应试人员在讨论中地位平等，不事先指定哪一位担任领导者。主要考察的是组织协调能力、领导能力、人际交往意识与技巧、辩论与说服能力、非语言沟通能力等;也包括自信、进取、责任感、团队精神等。

结构性小组面试：结构性小组面试结合了结构性面试和非领导性小组讨论的特点，要求一组测评人员(一般为3-5人)在规定的时间内依次回答结构性面试题目(一般为3-5道)，并通过相互点评的一种面试测评方法，从而测出考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。