【遴选面试】每日一题：“为政之道，在于用人。”请谈谈你对这句话的理解

【遴选面试题目】“为政之道，在于用人。”请谈谈你对这句话的理解

【遴选解析】

要求纪检监察干部务必认真履行监督职责，严把选人用人关、筑牢选人用人防线。通俗点讲，就是要在干部选拔任用的过程中，充分发挥纪检监察机关的作用，确保干部的考察结果全面、客观。近年来，各地纪检监察机关纷纷提出严把“三关”的工作思路，通过充分参与选拔任用程序、客观出具廉政鉴定意见、科学设置廉政谈话的方式，确保纪检监察作用发挥在干部选拔任用的全过程中。

从个人角度出发，作为一名纪检监察干部，我认为务必要做到以下三点:一是要带头匡正选人、用人风气。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党纪法规，均对干部选拔任用工作的相关纪律要求作出了明确规定。而作为干部选拔任用监督工作主体的纪检监察干部，牢固树立“把规矩和纪律立起来”的思维，应当是保证选贤任能的第一步，带头将“公道正派、清正廉洁”的理念贯穿到选人用人的全过程中，主动防范和纠正选人用人方面存在的种种不正之风，坚决与跑官要官、拉票贿选的行为作斗争。

二是要学会科学运用关于选人用人的监督方法二是要学会科学运用关于选人用人的监督方法2016年，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，其中提到了“四凡四必的审查把关机制，更是明确指出“纪检监察机关意见“凡提必听’，就是要发挥纪检监察机关的检视作用，为选人用人筑起一道坚固的防火墙。为深入贯彻落实这一政策要求，就要求各级纪检监察干部务必秉持高度的行动自觉，以“学懂、悟透、善用”为标准，主动学习、充分学习，深刻领会意见内涵，才能在实践过程中做到科学合理、准确有效。

三是要敢于在选人用人过程中提出“不同意见”。在国家七十余年的发展过程中，选人用人的办法和标准经历了数次补充完善，其目的就是为了应对已经出现或者尚在萌芽的问题。作为一名纪检监察干部，要正确认识到问题出现的必然性，树立客观看待问题、敢于直面问题、主动解决问题的理念，杜绝“个人力量太小”的片面观点，不做听之任之的“老好人”，以“功成必定有我”的决心，主动担负起自身职责使命，在问题面前勇于说“不”。

总而言之，作为一名纪检监察干部，只要能够心系群众、心系党和国家的事业发展、心系中民族的复兴梦，就不怕“出头”、能把握“公正”敢带头“斗争”，充分发挥纪检监察作用，真正为国家选出符合五个标准、拥有七大能力的合格干部。

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