【体制杂谈】领导是个躺平的，我应该如何晋升？-华图遴选网

在一个机关单位里，如果单位的正职或者副职很躺平，作为下属，我们该如何跟他们相处并使得自身得到发展，是有很大学问的。

第一，要正确认识躺平的领导。人们可以列举躺平型领导者的许多不足，如优柔寡断缺乏主见;思维混乱没有头脑;能力不强却嫉妒下属的才能;疑心过重，不信任下属等等。但任何事物都是一分为二的，对于能力强的下属来说，躺平领导也有他的可爱之处。在躺平领导的手下，能力强的下属更能发挥自己的创造性和主观能动性。

要正确认识自己的才能。有时候，你所认为的躺平领导其实未必躺平，也许是自己不能认识自己的才能，或者以偏概全所导致。无论何人都会各有所长，各有所短，千万不要骄傲自满，应该互相学习，取长补短。我们在跟躺平的领导相处时，也应该这样认识问题。我们必须注意反省自己，正确认识自己的才能。千万不能认为领导躺平，自己就骄傲自满，自以为了不起。

即使领导躺平也有相处的方法。遇到躺平型领导，要“既来之，则安之”。但这并非要你听之任之地在躺平型领导的手下混日子，而是从心态调整上要如此。在行动上，则要对躺平型领导鼎力相助，善待领导。诸葛亮即如此。他对刘氏王朝可谓鞠躬尽瘁，死而后已。

处在躺平领导者手下的领导者应该像诸葛亮学习，作一个智慧者。一般说来，躺平的领导遇事常常没有主意，智慧者在看到领导遇事没有主意时，绝不会袖手旁观，而是坦诚地献计献策。

躺平的领导者常常会嫉妒下属的能力、才干，智慧者在遭到领导的嫉妒时，绝不会火冒三丈。因为他知道，如果火冒三丈，更是给“妒火”火上浇油。他会理智地包容领导、体谅领导;他会明智地佯装不知，继续安心工作，并以真诚的态度帮助领导，使领导的能力得到提升。躺平的领导者常常多疑，不信任下属。因为他自己能力有限、才干不足、缺乏自信，所以，对下属提防有加，总是担心下属说自己的坏话。智慧者遇此情况，一般是谨慎行事，并注意经常请示汇报。

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