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体检

体检工作由县委办负责组织实施。按照公务员岗、事业单位管理岗计划数1:1的比例，根据考试成绩由高到低排序确定进入体检人员。体检标准按照相关规定执行。体检不合格形成的缺额，从本岗位应聘人员中按总成绩由高分到低分等额替补。

考察

体检合格人员进入考察。考察工作由县委办会同县委组织部、县人社局组织实施。重点对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，查阅干部人事档案，核实“三龄二历一身份”、基层服务年限、违规违纪情况和社会信用记录等，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。考察对象所在机关单位应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。县委办综合考虑考察对象的综合成绩、考察情况和岗位要求，按照人岗相适原则，集体研究提出拟遴选(选聘)人员。

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