中央遴选面试形式有哪些？什么是结构化面试？-华图遴选网

中央遴选考试已经结束了，大家也可以松一口气了，接下来就是等待成绩的时候，这时候还是要为遴选面试做一些准备。一般笔试成绩出来后大部分部委会在10至20天内举行专业水平加试和面试，时间也是非常紧迫，要参加遴选面试首先做的就是了解中央遴选面试形式有哪些?做到精准练习，快速提升薄弱部分。华图遴选带大家了解一下。

中央遴选的面试形式分为结构化面试、无领导小组讨论这两种形式，不过有的部分是使用一种面试形式，有的部委则是结构化+无领导小组讨论混合使用。据说结构化+无领导小组难度更高。

什么是结构化面试?

结构化面试是遴选考试中一种重要的面试形式，它主要考察五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。在结构化面试中，主要有综合分析题、情景处理与应变题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、求职动机与拟任职位匹配性题，此外还有串词编故事类、发散想象类、即兴演讲类以及材料题。

什么是无领导小组讨论?

无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。无领导小组讨论的基本测评要素与结构化相同，注重考生的语言表达、逻辑思维能力以及举止仪态、思想觉悟方面考察，但也有特殊的地方，比如发言质量、是否有新观点、时间观念等。

具体考察形式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。

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