2023湖北黄冈市直事业单位遴选36人遴选考试日程

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考试安排

本次遴选考试采取笔试、面试相结合的方式进行。其中：遴选具有中级及以上职称人员的岗位，免笔试(详见《岗位表》)。如免笔试岗位计划遴选人数与报名人数比例超过1:20，则加试笔试，按1：3的比例确定参加面试人员，加试笔试成绩不计入考生综合成绩。其他岗位先笔试后面试。考试(含笔试、面试等)时间及相关事宜另行公告。

笔试

(1)笔试内容。笔试主要测试应试者的政策理论水平、专业技术水平，分析解决实际问题能力和文字表达能力等综合素质。管理岗位笔试科目为《公文写作》，专业技术岗位笔试科目为《职业能力倾向测验》。

《职业能力倾向测验》考试科目根据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(详见附件5)，按社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)分类设考。

(2)笔试时间、地点详见准考证。报名人员持本人笔试准考证和有效身份证到指定地点参加笔试。

(3)笔试成绩最低合格线。按笔试卷面满分的40%设置笔试成绩最低合格线。低于最低合格线的考生，不能进入下一个环节。

笔试成绩将通过市人社局官方网站发布。

面试

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲等形式进行。

(1)确定面试人员。资格复审合格人员确定为面试人员。

因考生放弃或未达到笔试最低合格线等情形导致该岗位面试人数达不到规定竞争比例的，经遴选单位主管部门申请，并按管理权限报组织、人社部门审批，可相应核减、取消或保留该遴选计划，相关情况在市人社局网站公告。

(2)发布面试公告。面试前在市人社局网站发布面试公告，包含面试时间、地点、方式、纪律及相关要求等考生考前必须知晓的事项。同时由遴选单位采用电话、短信或者电子邮件的方式通知入围考生。

(3)面试成绩最低合格线。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于计划遴选人数的岗位，设置面试成绩最低合格线，面试成绩达到75分及以上的，方能进入下一环节。

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