2023云南昆明市呈贡区实施“英才呈就”党政青年人才引培计划（第三批）公告-华图遴选网

2023

04/17

13:26

来源

呈贡人才云

职位若干个招录人数若干个

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报名时间：2023-4-13 至 2023-4-30
缴费时间：2023-4-13 至 2023-4-30
审查时间：待定
笔试时间：待定
面试时间：待定

为深入实施新时代人才强区战略，推进高素质专业化干部队伍建设。昆明市呈贡区将面向全国开展第三批“英才呈就”党政青年人才引培计划，现将有关事项公告如下：

一、工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，把政治标准放在首位，按照“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人为贤”的选人用人标准，遵循注重实绩、群众公认的用人导向，以呈贡区急需紧缺的岗位为重点，引进一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀党政青年人才，努力实现呈贡区干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。

二、引进范围

(一)全国范围内(不含呈贡区)各级党政机关已进行公务员(含参公管理人员)登记备案的在职在编人员;

(二)全国范围内(不含呈贡区)在职在编事业单位工作人员;

(三)本次重点引进若干名党政产业人才，党政产业人才是指具有数字经济、花卉产业、大健康产业、文化创意产业、信息产业、文旅发展、招商经济等相关学习和工作经历的公务员(参公管理人员)、事业人员。党政产业人才在报名时可同时提供相关领域工作成效、经验案例、表彰奖励等资料。其他综合类人才同步择优引进，不受专业限制。

三、引进条件

(一)引进人才资格条件

1.具有良好的政治素质、道德素质，品行端正、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认;

2.截至申报前已进行公务员(含参公管理人员)登记、已签订事业单位聘用合同，且历年年度考核结果均为称职(合格)及以上等次;

3.取得全日制硕士研究生及以上学历(不含本科)，毕业于全国“双一流”建设高校或“双一流”建设学科(附件1)的全日制硕士研究生优先考虑;

4.年龄限制在35周岁(含)以下，取得博士研究生学历或现任实职正科级领导职务的，可放宽至38周岁(含);

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(二)有下列情形之一的，不得确定为引进人才

1.尚在试用期内或按有关政策规定未达到所在地区或单位最低服务年限要求的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.年度考核有基本称职(基本合格)(含)及以下等次的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或受党纪政务处分、被追责问责影响期未满的;

6.违反法律法规和政策规定的其他情形的。

四、引进程序

(一)个人申报

申报工作采取持续性常态化方式开展，第三批申报截止时间为2023年4月30日。申报人登录呈贡区人才云服务平台(http://rcy.cg.km.gov.cn/)进行申报，下载填写《呈贡区“英才呈就”党政青年人才引培计划申报表》(附件2)(需申报人员所在单位及人事主管部门同意并加盖公章)、《呈贡区“英才呈就”党政青年人才引培计划申报诚信承诺书》(附件3)。此外还应同时上传以下资料复印件：

公务员(含参公管理人员)应提供：

1.身份证复印件;

2.《公务员登记表》(《参照公务员法管理单位工作人员登记表》);

3.《新录用公务员任职定级审批表》

4.《干部任免审批表》;

5.《公务员职级任免审批表》;

6.《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》;

7.近三年年度考核登记表;

8.学历、学位证明材料(全日制大学本科、全日制硕士研究生、博士研究生等毕业证、学位证，及学信网中查验的教育部学籍在线验证报告(本科、研究生)、学信网中查验的教育部学历证书电子注册备案表(本科、研究生)、中国高等教育学位在线验证报告(本科、研究生));

9.其他奖励证明资料。

事业人员应提供：

1.身份证复印件;

2.《事业单位聘用人员审批表》;

3.专业技术岗位或综合管理岗位《聘任约定书》;

4.近三年年度考核登记表;

5.学历、学位证明材料(全日制大学本科、全日制硕士研究生、博士研究生等毕业证、学位证，及学信网中查验的教育部学籍在线验证报告(本科、研究生)、学信网中查验的教育部学历证书电子注册备案表(本科、研究生)、中国高等教育学位在线验证报告(本科、研究生));

6.其他奖励证明资料。

(二)资格审核

区委组织部会同相关部门组成资格审核组，对符合条件的报名人员进行资格审核，审核通过后纳入“英才呈就”计划人才储备库管理，不符合条件的视为报名无效。

(三)综合评审

区委组织部、区人社局将根据编制空缺、紧缺专业、急需人才等情况，研究具体引才名额，按照不低于1:3的比例从人才储备库中择优确定参加综合评审人选。综合评审工作以召开评审会的方式，对参加评审人员的个人素质、履职能力进行评价。综合评审成绩不带入后续环节的评价工作。

(四)考察

综合评审结束后，根据综合评审成绩由高到低顺序，按照差额方式确定考察人选，原则上以实地考察方式开展考察工作，特殊情况下报批后，可采用线上考察等方式进行。考察工作主要对考察对象的德、能、勤、纪、廉和岗位匹配性进行全面考察，并对考察对象的报名资格、任职资格、“三龄两历一身份”等资料进行现场审核。

(五)体检

体检工作由区委组织部组织人员到指定医疗机构统一进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定执行。体检费用由体检人员自行承担。

(六)办理手续

区委组织部、区人社局根据相关规定，办理拟引进人才的调动手续。

五、政策待遇

(一)引进的人才身份，按调入单位性质进行公务员登记或参公登记，或聘用为事业单位工作人员，原则上与引进前的人员身份保持不变，并作为呈贡区后备干部进行重点培养。

(二)引进的人才职级，根据公务员职务与职级并行有关政策确定，原则上按照不低于调入前的职级进行确定;调入前为副科级、正科级及以上实职领导干部的，原则上按照不低于调入前的职务确定相应的职级，不保留职务;具有博士研究生学历或特别优秀的，由区委组织部按“一人一议”方式提出初步意见，按程序报领导小组研究后确定。(公务员、参公管理人员适用)

(三)引进的人才岗位，按照事业单位岗位聘用相关规定进行聘用。(事业人员适用)

(四)引进的人才子女就学，按《昆明市呈贡区人民政府关于与相关单位(学校)合作办学公费学位管理规定(2018年修订)》的通知(呈政办发〔2018〕61号)规定，享有申报呈贡区优质学位资格。

六、其他事项

(一)服务期限

经“英才呈就”计划引进的人才，于正式调入之日起，需在呈贡区内服务满5年以上(含5年)，方可申请跨区调动或参与公开遴选及选调考试。

(二)资格审查

资格审查贯穿人才入库和引进工作全过程，如发现入库、引进人才有弄虚作假、违纪违法行为的，一经核实立即取消相关资格。

(三)入库管理

入库人才(包括已入库，但在综合评审环节淘汰未被最终引进的人才)不限定在库期限，自入库资格条件(如年龄条件)丧失后自动退库。

(四)监督管理

“英才呈就”党政青年人才引培计划工作全程接受呈贡区纪委区监委驻区委办纪检监察组及呈贡区委组织部干部监督科的监督管理，对违规违纪者按照有关规定进行处理。

(五)本公告未尽事宜由中共昆明市呈贡区委组织部负责解释。