厚植人才沃土 积蓄发展动能 夯实重返烟台第一方阵智力支撑_遴选笔试备考

厚植人才沃土 积蓄发展动能 夯实重返烟台第一方阵智力支撑

烟台牟平区委书记 殷锡瑞

事以才立，业以才兴。牟平区将牢固树立“人才是第一资源”的理念，创新实施“汇智圆梦·聚才兴牟”计划，吸引培育更多人才扎根牟平、创新创业，为谱写“滨海魅力城·现代新牟平”美好篇章、重返烟台第一方阵夯实智力支撑。

一、站在聚才兴牟的高度重视人才，健全“党管人才、广纳贤才”的工作机制。坚持党管人才的原则。健全人才工作领导小组工作通报和联席会。议制度，完善领导干部联系服务专家机制，凝聚各方力量形成合力，构建规范高效的工作格局。明确依靠人才的思路。把党政干部、企业家、村支部书记、专业技术人才、在外牟平人才“五支队伍”建设作为区委“一二三四五”总体思路重要组成部分，举办生物医药产业发展、打造创新创业新生态、乡村振兴等10余个专题研修班，依托胶东红色教育资源开展红色文化体验行，调动人才干事创业热情。倡树抓好人才的导向。实施人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入全区高质量发展综合绩效考核，带头落实“一把手抓第一资源”的责任，建立党委(党组)书记人才项目制度，推动人才工作提质增效。

二、保持求贤若渴的态度招引人才，形成“以业聚才、以才兴业”的生动局面。聚焦主导产业引人才。以产业链布局人才链、融合创新链，紧盯“2个千亿级”“4个百亿级”产业体系“四梁八柱”，抢抓国际生命科学城建设机遇，围绕烟台蓝色药谷生命岛、超级工厂等引擎项目，精准绘制生物医药人才需求图谱，科学制定专项支持政策，分层次分领域开展桑梓英才牟平发展论坛等对接活动7场以上。招引高端人才兴产业。按照“引进一个人才、带来一个团队、兴办一个企业、带动一个产业”的思路，定期发布《高层次人才和科技项目需求目录》，向高校院所抛“绣球”、寻“联姻”，争取更多国家和省级研发机构、创新平台落地牟平。搭建广阔舞台汇英才。投资青年人，就是投资未来。紧盯企业用人需求举办招聘会、对接会，积极与省内外高校对接，组织开展“大学生实习周”“走进牟平”等引才活动，搭建引才“直通车”，吸引2000名以上青年人才来牟就业创业。

三、拿出惜才如金的力度成就人才，营造“安身立业、近悦远来”的人才生态。扎根本土精准育才。聚焦区内创新创业团队、优秀回乡大学生、农村创业青年等群体开展专题培训，加大农业英才、首席技师、牟平工匠选拔力度，建立全方位全链条人才培育发展扶持体系，培育市级以上高层次人才15人以上，让本土人才留在牟平、建设家乡。以用为本事业留才。引导人才领衔重大项目、重大工程，依托省市专家服务基地资源，柔性引进高层次人才和专家解决技术难题，推行关键核心技术攻关“揭榜挂帅”机制，做到人尽其才、才尽其用。强化服务厚待人才。用好“人才贷”“科信贷”“成果贷”等金融扶持政策，围绕子女入学、配偶安置、医疗保障等方面完善政策措施、解决后顾之忧，筹建“青年会客厅”“时尚运动主题”公园，健全高层次人才服务专员“一对一”服务机制，提高服务的精准性、有效性，让各类人才在牟平都能获得“此心安处是吾乡”的归属感。