2022
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考察和体检。选调(聘)实行等额考察，根据综合成绩从高到低的顺序，确定考察对象。面试成绩低于60分的，不得进入考察。由选调(聘)单位成立不少于2人的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。考察结束后，考察组要提出考察意见，及时形成考察报告上报县委组织部或县人社局。
考察采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和纪检监察机关、机关党组织的意见，并查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。
考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。因考察对象主动放弃或考察结果不合格的，按缺额递补。
根据考生的综合成绩和考察情况，从考察合格的人员中按选调(聘)计划数等额确定参加体检的人员。
体检由县委组织部和县人社局组织实施。体检项目比照公务员录用体检有关标准执行。体检时间和地点另行通知。
考生对体检不合格的结论如有疑议，在接到体检结论通知7日内，可提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
因考生放弃或体检不合格形成的缺额，根据综合成绩确定递补人员。
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