【天津遴选考情分析】2021天津市考面试：一篇文章带你了解无领导小组讨论考情考务-华图遴选网

在2021年天津公务员遴选面试中，首次提出可以采用“无领导小组讨论”面试形式。考核形式主要是通过“答辩”“讨论”的方式，横向比较每一位应试者的仪容、容貌、言谈举止、辩论等综合素质。

这种方式是由一定数量的公务员应试者(5-7人)组成一个小组，小组成员围绕一个主题展开一段讨论。无领导小组讨论的题目一般都要有1000-2000字的背景材料，考生要花10-15分钟阅读材料，然后得出答案。要求考生具有较强的审题能力。多项式选择问题，分析方向须逻辑自洽，具有说服力。选择题要求考生在所给题目中没有明显优劣差距的选项中，按照题目要求进行选择或排序。非领导小组讨论题分析困难且易引起争议，近年来比重有所增加。应试者必须有很强的综合分析能力和逻辑思考能力。规划方案，方案内容应与主题相吻合，并符合政府的方案惯例。开放性试题的方案设计，要求考生结合题目要求，通过自由讨论，形成一个完整的工作方案，方案往往要有政府背景，必须符合政府工作方案的基本构架要求。应征者需有很强的计划组织协调能力及撰写政府工作方案的经验。创设新题型，要求分析方法灵活、有效率。创新式题型是根据难题式、多选题的特点，对教材资料和题目要求进行调整。举例来说，在多项选择问题的基础上，增加了建立有效和可行的坐标系、对选项进行排序并将其置于各个象限的要求。以此为基础，考生可从多个资料卡片中选择部分，进一步补充论证，完善论点。除基本题型要求的能力外，考生还应具有较强的思维灵活性和获取信息分析能力。讨论过程维度，具有较强的不确定性和较高的技巧要求。

无领导小组讨论要求考生自由地围绕问题进行讨论，并得出一致的结论，每个考生的发言时间和发言次数不作规定，考生要有足够的有效发言，需要有较强的临场应变能力和人际交往能力。

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