【山西遴选考情分析】山西省直遴选公务员面试测评要素有哪些

山西省级机关遴选公务员面试中，测评要素主要有哪些?小编进行了一些总结，希望对大家有所帮助。

第一是综合分析能力。山西直遴选面试中，综合分析能力几乎逢考必有。所以，广大考生应该重视认真备考。1.时政类节目。从考题类型上看，政策理解、现象类题目均有考题。这类题的作答难点在于，很难准确地把握现象的本质问题，或对有关的大政方针不了解，进而难以言之有物，充分深入地论证分析。从命题结构上看，这类题目往往在题干或现象上都会有一定的描述，或或政策，最后在问法上比较一致，都是“你怎么看”，“请谈谈你的观点”等等。2.哲学类题目。从题型上看，曾考查过名言警句、原理效应类题目。这类题目，困难在于难以准确、深刻地理解哲理的核心内涵，进而可能导致论证分析上的偏颇。从考查的内容来看，有“奋斗”、“两点论”和“重点论”等。总的来说，这类题目的考查范围比较广，所以需要考生全面的复习。3.对策建议类题目。这样的题目经常会给考生设置问题，要求考生提出解决办法，例如，就如何做好普法提出建议。4.漫画。从考查类型来看，时政类漫画、哲学类漫画均有涉及。从考试内容来看，曾考过“坚持”、“放弃”、“坚持原则”等题目。

第二是规划组织协调能力。计划组织协调能力考核是山西省直选面试中比较常见的一种考核方式。从考查的种类上看，主要集中在考察调研活动、宣传活动和一般活动类。调查活动中曾对“放管服”活动进行了群众满意度调查，宣传活动中也进行了群众满意度调查，如《415全民安全教育日》系列宣传活动等，一般活动中也对旁听制度学习活动、“三服务”活动的前期准备工作进行了调查。二是从考题内容来看，这类题目一般会紧密结合当前时政热点、岗位内容。例如“放管服”活动中的群众满意度调查活动，司法部对司法旁听制度的学习活动等。从题目提问的角度来看，绝大多数题目都是以常规提问为主，比如“你怎样组织”、“你怎样进行”等等。

第三是应变能力。应变能力也是山西省直选面试中的一项重要考查内容。从考题类型来看：考题有误解质疑、阻挠阻拦等题型。从考题内容来看：在考题中出现误解质疑曾对群众反映其单位领导工作长期不落实，被查单位存在违规行为等;在考题中阻止群众妨碍曾对考题考试过程进行干扰等。从考试内容上看，应变力考试常与计划组织协调能力考试相结合进行。

第四是人际交往的意识和技巧。山西直选面试中，人际交往意识和技巧的考查频率较低。1.关于检视关系。检查和同事之间关系的处理情况。2.关于测验意识。处理和同事的关系，曾检查有效沟通等。