【遴选面试热点】社会发展中的多元化择业观

一、【背景材料】

"学霸"回家乡种田，硕士生当快递小哥，一言不发…这几年，只要有这样的新闻出现，有关青年择业、就业的相关话题就会引起人们的讨论。

什么是年轻人最好的职业选择?青年应如何认识生命的价值?各方面意见分歧，有困惑，有质疑，甚至有争论。这一论述所反映的，是青年的择业观、就业观和成才观正在发生的变化。

二、【模拟试题】

日前，一份某校辅导员招聘公告引发社会广泛热议，新晋辅导员招聘名单中，辅导员学历均为名校硕博士，还有一些海归留学生。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

第一，表达自己的观点。当前是高等教育大众化的时代，我们必须转变观念，审视当前的教育实践。做一件事，爱一件事，就是要在自己选择的岗位上不断地创造价值。人尽其力，用之当其位，方能使青年的优势最大化。

第二，多角度分析。1.教育现状分析。自1981年我国重新建立了研究生培养制度以来，到2020年，博士、硕士的招生数量分别达到10万人、100万人，而大学每年仅可招收3万人左右的毕业生，人才供需结构发生了巨大变化。2.大学选择的理由分析。(1)衡量现实之后的经济理性选择。由于高校面临就业困难，辅导员在大学中不仅存在着将来转到科研岗位的可能性，工作报酬、社会保障、社会声望等有形无形的待遇也并不低，教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确了专职辅导员岗位与职级的“双线”晋升通道，对他们具有极大的吸引力。(2)发展高等教育的要求。高校学生群体规模不断扩大，结构日益复杂，高校学生管理和服务工作也逐步困难增加，如心理问题、安全问题等，这就对教育工作者提出了更高的要求。3.分析积极因素。校园管理工作有序推进。硕士生可以利用自己的优势关注大学生的学习、生活、人际关系等各个方面，进行正确的引导，树立正确的价值观，成为大学生的“知心人”。二、实现科研梦想。从事高校管理工作，工作压力相对较小，又比较熟悉环境，再结合学风和学术资源，能进一步发展自己的科研，为社会输出更多的价值。社会就业观念的转变。根据多元的人才评价标准，硕博士不再被贴上“科研人员”的标签，以减轻一部分人的择业心理压力，充分尊重每个人的择业选择。

第三，从实际出发，谈对策。一是树立正确的择业观念;不管是博硕士还是普通大学生，在择业前都要充分调查了解，进行个人与岗位的匹配，在慎重的综合考虑下，选择自己喜欢的工作，在岗位上兢兢业业，做到干一件，爱一件。二是知人善用，以人为本。学院及其他平台应充分发挥人才优势，激发工作热情和潜能，在岗位上做出突出贡献，做到尽职尽责。对员工进行合理的管理，促进和激励员工实现突破与创新;三是加强社会宣传。运用主流媒体宣传优秀案例，使公众对择业的认识更加清晰，态度更加宽容，形成正面的舆论导向，营造良好的社会氛围。