【黑龙江遴选考情分析】黑龙江省遴选可能出现的面试形式分析-华图遴选网

许多小伙伴参加黑龙江公务员遴选面试时，对具体面试形式还了解得不够全面，所以今天小编就来解开面试题型的面纱。

首先是结构性面试。面试形式是面试中最基本的一种，也叫标准化面试，就是事先对被面试的内容进行精心设计，系统而全面地列出问题清单，在面试中严格按照预先准备的问题进行提问，并根据被面试对象回答内容的适宜性进行评估。简而言之，就是我们同学都经历过的一种面试流程、评分标准、考官构成、面试试题和测评要素全部一致的考试形式。一般来说，考场是由考生单独安排，对面有5-9个考官，左右两边是考官，分别是监考、计时员和计分员。每一位考生在考试中都有固定的考试题目和考试时间限制。面试经常出现在各个地方。二是半结构式面试。正是在结构化面试的基础上进行了修改，主要是在统一面试题目作答完毕之后，增加了附加问题。询问的内容主要包括被询问人的个人情况、职业能力等。这类考试要求考生有较强的沟通能力、应变能力。三是无领导小组讨论。讨论组的成员有6至12人，他们围绕某一特定问题，围绕某一特定问题互相讨论。考生之间的地位在讨论过程中是平等的，所以不会事先指定谁是领导者。考生在与同班同学讨论发言过程中，主考官是沉默的评判者，通过大家的表现，考察考生的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、语言表达能力等。四是组织小组面试。组卷式面试结合了组卷式面试和无领导小组讨论的特点，一般三人同时进入考场，在规定的时间内依次回答问题，组卷式面试的特点是组卷式面试开启了考生和考生之间互相点评、互相回答的方式。应试人员必须既有礼貌地与应试人员沟通，又能一针见血地指出对方的问题，同时，在对方指出自己问题时，还要情绪平静地回答对方的问题，因此对同学的情绪控制、应变能力要求也很高。

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