【云南遴选考情分析】云南省遴选公务员考什么？-华图遴选网

什么是云南公务员遴选考试?遴选公务员的一般考试内容为：笔试，进行综合能力测试，主要测试遴选人员的政策理论水平，分析解决实际问题的能力，文字表达能力等，不指定复习教材。书面考试采用闭卷的方式进行，满分为100分。考生必须按照《准考证》所列时间、地点及要求参加考试。

一部分测验将会有不同的位置，请仔细阅读相应的通知，一部分测验还需要心理测验，也请留下。计算考试分数。对于管理岗位的考生，面试成绩作为其考试总成绩;对于主办岗位的考生，面试成绩与笔试成绩按6:4的比例计算。面谈以结构化面试为主，占总成绩60%。考试总成绩按面试成绩、笔试成绩和考试总成绩四舍五入保留到小数点后两位数。按考试总成绩从高到低的顺序，以不超过2:1的比例确定进入资格复审的人员。在面试中被列为“不推荐”等级的，不再进入下一环节。

公选公务员一般只允许下级机关单位人员报考;现实中有些机关单位为了扩大遴选人才的范围，允许非下级机关人员报考，这就是公选。有公务员身份(或参照公务员制度)。公选的报考条件是必须具有公务员身份，而公选的报考人可以是事业单位或者国企。

在基层工作一年以上，具有一定的工作经验。申请条件一般为具有2年或5年以上的基层工作经验，部分单位还要求有与申请职位相关的工作经验。开放测试。根据公开遴选方案，公务员主管部门面向机关内部或社会公开发布招考公告，组织公开遴选。分等级测验中等教育阶段的遴选考试采用分级方式，按照职务等级和岗位类别进行。在中央遴选笔试中，采用了分级分类考试，如在2016年考试改革前，处级遴选考试采用案例分析和对策性论文考试(A类)，处级遴选职位采用案例分析和对策性论文考试(B类)，以及主任科员及以下遴选考试采用案例分析和对策性论文考试(C类)，满分均为100分。在2016年的公务员考试改革中，处级遴选、职位遴选案例分析和对策性论文各一科(A)，主任科员及以下遴选案例分析一科(B)，满分均为100分。地方性选考一般不分等级。

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