【山东遴选考情分析】山东省遴选基本情况、特点分析-华图遴选网

自2012年起，山东省注重从基层和一线培养遴选干部，建设高素质的执政骨干队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法》(试行)和《山东省公务员遴选办法》(试行)的有关规定，基本每年组织开展省级机关公务员遴选工作。2012年至2020年，集中遴选100多个单位的1138名公务员。其相关状况和主要特征如下。

一是省直机关广泛参与。山东省省选干部的人数和参与部门一直较多，从2014年最少的53个单位，到2016年的140个单位，7年共有140多个省直机关采取选干部、选干部的办法优选干部。特别是2016年度，参赛人数创下历史新高。且2019年度参照中央遴选模式，拿出20个处级职位，力度空前。

二是遴选人数一直居高不下。2012年至2019年，各单位根据工作需要提供遴选职位，没有出现遴选职位过度集中的年度和部门，平均每年遴选150个。在2017年，候选人数量达到了219名的历史最高点。2018年，尽管遴选人数有所减少，但总数仍为117人，保持了山东省的历史高位。

三是低龄化的要求有所放松。近几年山东省直选职位分职级对报名年龄进行了限制，除一些职位的遴选生要求年龄29岁以下，而主任科员以下的职位一般要求年龄35岁以下。例如2019年：“除公开遴选职位对年龄有特别要求外，报考人员年龄在35岁以下(1983年8月以后出生)，具备公开遴选职位所要求的工作能力和任职条件。

此外，2019年增加的处级职位对年龄放宽至46岁以下，具体规定如下："除公开遴选职位对年龄有特别要求外，报考主任科员职位的，年龄为46岁以下(1972年8月以后出生);报考副主任科员、四级科员职位的，年龄为43岁以下(1975年8月以后出生)。

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