【遴选面试热点】996不应让奋斗变了味-华图遴选网

一、【模拟试题】

最近，996再次成为热门词汇。近日曝光的一起上海小伙拒绝“996”加班被公司辞退、23岁女员工加班猝死等事件。你觉得这怎么样?

二、【答案解析】

一、归纳主题，作出评价。习近平总书记强调，“幸福是奋斗出来的”，在本应奋斗的最佳年龄奋斗，才能让梦想照进现实。谁也不懂“一分耕耘一分收获”的道理，但是奋斗并不意味着强迫加班，996不应该让奋斗变味。

二、研究现状。“996”，“007”在加班文化盛行的时代已经成为常态，很多上班族没有加班就只是加班，而反对996的人则认为，拒绝加班的员工是“混吃等死”，没有奋斗精神。

三、影响分析：单纯的强令"996"会严重损害健康。长期工作，出现近视、脊椎病、高血压、高血糖等已成为当今白领的常见病;平时缺乏运动也使大部分年轻人，长期处于亚健康状态;更可悲的是，一位网络公司女员工在深夜下班时突然猝死，年轻生命就这样逝去。"996"催生另类冷淡。加班若称加班认真，按时上下班若称偷懒，那么在既有的工作量中，不乏存在“磨洋工”的情况，只是延长上班时间而已。经济下行趋势下，企业面临激烈的竞争和生存考验，迫切需要提高竞争力的焦虑情绪可以理解，但是强迫加班只会让员工失去工作的动力和热情，失去工作的责任感和认同感。"996"是不合理和违法的。按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;特殊情况，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，但必须保证劳动者身体健康。并且“996”严重超时，侵害了员工的合法权益。

四、采取对策：1.加强宣传，增强法治意识。国家加大宣传力度，增强企业的法治意识，营造尊法守法有序用人的良好氛围。2.加强管理，重拳出击。对违法企业，劳动监管部门要及时予以处罚，加强行政执法，让劳动者敢于发声、敢于维权。3.完善激励机制，实现人性化管理。要改变强制加班制度，运用企业管理激励手段，如提高加班工资、保障加班福利、提高员工自主工作的积极性等。

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