大英县发改局2021考调事业单位3人

大英县发展和改革局关于2021年公开考调事业单位工作人员的公告

经研究决定，大英县发展和改革局下属事业单位大英县项目工作服务中心面向全省公开考调3名事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、考调单位及名额

大英县项目工作服务中心事业人员3名。

二、报考对象及条件

(一)报考对象

全省范围内符合考调条件的已进行登记且在编在岗的事业人员。

(二)报考条件

1.具有大学本科及以上文化程度，专业不限;

2.综合素质较高，有一定的政策理论水平，较强的文字写作、语言表达和沟通协调能力，有较强的事业心、责任感，作风务实正派，工作严谨细致，有综合部门工作经历者优先;

3.具有2年以上事业单位在编工作经历，历年年度考核结果均为合格及以上等次;

4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件，年龄在35周

岁及以下，经所在单位同意，并在报名时提供书面同意报考证明。

(三)有下列情形之一，不得报考：

1.受过党纪政纪处分的，仍在处分影响期限内的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查，尚未作出结论的;

3.按照有关规定，未满国家或地方规定最低服务年限或有其他限制性规定的;

4.尚在试用期的;

5.法律法规和政策规定的其他不能报考情形的。

三、报名及资格审查

(一)报名方式：考调报名采用网上报名的方式进行，有意报考者可将相关资料扫描后，发送到报名指定邮箱：1351880810@qq.com(注明“姓名+ ”字样)。

(二)报名时间：公告发布之日起至2021年3月5日下午17:30截止。

(三)报名所需资料(复印件均须由所在单位负责人签字确认并加盖公章)：

1.《大英县发展和改革局公开考调工作人员报名表》(见附件);

2.提供《事业单位公开考试招聘工作人员登记表》或其他能证明本人事业人员身份的材料(加盖单位公章);

3.身份证及学历(学位)证书扫描件;

4.本人近期正面免冠证件照(电子版，jpg格式，30kb以下);

5.个人近期公开发表署名文章、获奖情况证明材料或其他业务能力证明材料等。

(四)联系方式：大英县发展和改革局216室(遂宁市大英县政府街94号政府办公楼二楼)，电话：0825-6163955(座机)。

(五)资格审查。资格审查工作贯穿考调全过程，在任何阶段发现报考者有不符合考调要求情形的，立即取消考调资格，责任由报考者自负。考试时间和地点由招考单位另行通知。

四、考试及后续安排

(一)资格审查合格人数与考调人数比例不低于3:1，报名工作结束后，若达不到开考比例，将调减考调名额。

(二)考试采用结构化面试方式，总分100分，主要测评报考者是否具备胜任职位要求的工作经验、能力和综合素质，接受开放性提问。考试工作由大英县人力资源和社会保障局统一组织实施。

(三)面试时间及地点：由大英县发展和改革局另行通知。

(四)体检。根据考调名额，按照报考者的面试成绩从高分到低分，依次进入体检环节。体检工作由大英县发展和改革局统一安排，费用由考生自理。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，考生对初次体检结论有疑问的，须在接到体检通知之日起3日内到大英县发展和改革局提出书面复查申请。复查只能进行一次，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。体检不合格者，取消考调资格，出现的岗位空缺，人员依次等额递补。

(五)考察。面试通过者进入考察，组织考察以谈话和查阅档案方式进行。考察内容：一是以德、能、勤、绩、廉五个方面对考察人选进行全面考察，重点考察其思想品德、勤政廉政、业务能力及工作表现;二是年度考核情况;三是个人档案是否齐备，“三龄两历一身份”是否清楚。考察不合格者，不予录取。

五、公示及调动

对确定的拟调人员，将通过遂宁市人力资源和社会保障局网站面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束后无异议，按相关程序办理调动手续。

六、纪律监督

此次招考工作坚持公开、公平、公正原则，按政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招考工作中如有违纪情况发生，将按有关规定严格处理。整个考调工作由县纪委监委机关、县人力资源社会保障局参与监督指导。

七、其他事项

除网站公示外，在本次公开考调的各个程序中将同时以电话(或短信)通知进入各环节的人员。报名时，报考者应按要求填写联系电话，并保持通讯畅通。如因通讯不畅或本人其他原因不能按时参加考试的，视为自动放弃。凡未进入下一环节的人员，均不再另行通知。

八、咨询电话

大英县人力资源和社会保障局：0825—7823103

大英县项目工作服务中心：0825—7823386、6163955

15828856667

附件：大英县发展和改革局公开考调工作人员报名表

大英县发展和改革局

2021年2月19日

附件

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