【遴选面试热点】如何做出职业选择

一、【背景材料】

许多大学的应届毕业生在2020年通过“云签约”而就业。青年职业选择是随着就业市场的变化而出现的新特征。有的工作表面看起来光鲜，可发展的空间很小，有的工作看起来“高大上”，但能锻炼人，发展空间大，后者越来越受到年轻人的重视。

网上调查显示，超过70%的年轻人在求职时更看重“面子”而不是“面子”，这反映了他们求职观念的转变。换言之，与以前相比，现在的年轻人在求职时变得更实际、更成熟、更理性。这个变化意味着年轻人职业生涯的摸索期缩短，职业生涯的黄金时期延长。所以，这对于劳动者个人和各单位的行业，乃至整个社会，都是一件好事。就业的“里子”，主要是指薪水、个人兴趣、发展前景等更实际的东西，而工作的“面子”则主要是指个人所在行业是否享有较高的声誉，职业和职位是否光鲜，也就是一般所说的“好工作”。毋庸置疑，以前很多年轻人在找工作时，确实把“面子”放在比较重要的位置，比较在意亲戚和朋友对自己工作的意见，好像只有这样才能证明自己的实力，才不会落下。

青年人求职重“里子”轻“面子”，表明年轻人在找工作时更成熟、更理性，更重视自身的价值和偏好，不再过分受制于外界的眼光。青年求职重视“里子”，能提高职业与自身各方面的匹配程度，更有利于个人未来的发展。尤其是，劳动者能够从工作中得到乐趣，从而更多地投入到工作中，形成一个良性循环，促进了个人成长，使个人价值最大化。对用人单位来说，年轻人职业观念的改变，也是一个挑战。特别是用人单位要努力优化岗位设置，为劳动者提供更好的发展平台和成长空间，避免让劳动者从事简单机械重复的工作。这样可以调动劳动者的工作积极性，而不会造成人才资源的浪费。

二、【模拟试题】

大多数人对90后的印象是赤裸的，相关的调查也表明95后已经成为闪辞的主要力量。但是，随着就业市场的变化，年轻人的就业选择也呈现出不同的特点，他们不仅注重职业的光鲜，而且更加注重职业的渊源。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

大多数人对当今年轻人的看法都是裸辞、闪辞，这对个人和其他人都有影响。与此同时，就业问题也是困扰青年的头等大事，招聘难与就业难并存，时有发生。因此，年轻人在就业选择上就显得尤为重要，更需要考虑实际需求，注重选择里子。而且这一就业选择的变化也表明了人们的就业观念日趋成熟。

关注里子的就业选择，一方面可以锻炼人，提高个人能力，发展空间也会变大，不再是表面的光鲜，而是“高人一等”。同时也有利于降低企业的用工成本，培养企业所需要的人才，促进企业的长远发展。与此同时，社会上也能形成良好的就业氛围，正确传递就业理念。

但是，有些年轻人在就业时还会存在太注重面子的问题，这实际上会带来很多弊端。第一，只注重待遇或者别人的称赞，而没有考虑自己的实际情况，比如自己的专业、兴趣、能力等，这其实是不利于长期发展的。第二，择业只看面子，能力不匹配岗位需求，会产生消极情绪，也不利于企业的管理和发展。三是会产生浮躁的就业风气，不利于社会引导正确就业观念的形成。

因此，需要全社会共同努力，转变就业观念。一是个体择业更要考虑自身实际，选择适合自己的职业;二是学校还应开设相关就业课程，发挥教书育人的作用，与企业合作，以满足双方需求;其次，企业还需要探索更多的招聘和考核方式，注重人才培养。三是通过多媒体等手段进行社会宣传，引导青年树立正确的就业观念。