【广东遴选考情分析】广东省公务员遴选考试题型分析

广东省公务员笔试的题型主要有：填空题、选择题、判断题、简答、论答分析、综合材料分析、案例分析、公文改错和议论文写作9大类。九种题型分为客观题和主观题两大类。客观题是指能够进行客观判分的考试，例如：判断题，选择题等。客观题最主要的特点是：答案的确定，不管由谁阅卷，只能给相同的分数。客观考试突出的特点是：题量大，覆盖面广，信度高;评分客观，准确，高效。主观题是与客观题相对应的一类考试，也叫“非客观题”。主观测验的正确答案可以用很多方法来表达。属于主观题题类的题型有：辨析题、论述题、案例分析题、公文写作、申论写作等。主观题的特点是：它可以对具体知识、能力等综合素质进行全面考查，而应试者能够较全面地表达自己的观点，在一定程度上反映了他们解题的思维过程。

一般广东省遴选考试范围较大，题目主要包括案例分析、机关实务、公文写作等。个案分析方面，包括归纳总结、提出对策、这么几个部分的综合分析，都是比较容易掌握的，也比较擅长的。在此应注意的是，公招考试材料较长，更多的是找出要点，而选考材料篇幅相对较短，同时要求作答字数较多，考题重点在于要点的概括、概括，因此需要对材料要点进行扩展和深度挖掘。就是材料的关键词+要点分析。

机关实务包括为人、办文、办会、办事。为人检视人的情商，主要是做人的知觉和技巧，检视的频率比较低。办文是指对公文的处理，包括对外公文、内部公文的撰写以及对外来公文的处理。办会是指会议工作，包括协助领导决定会议议题和日程，起草、处理和归档会议文件，安排会议设备和会场，发出会议通知和入场券，安排和管理会议事务，一般会议工作包括食宿、交通、财务、医疗卫生、安保等。办事是指机关单位内部的一些具体事务，如调研、接待、培训等工作。对于机关实务，大家不必担心考察时对自己不了解的细枝末节，为了考试的公平公正，为人、办文、办会、办事都是常规化工作。

最后就是公文写作。公文的格式逻辑内容选择要求较高，特别需要注意的是，与之相比，公务员考试的贯彻执行可以理解为公文的简化版本，只是一些逻辑和格式归纳概括的题目而已。比较常见的考察是文务工作，尤其是讲稿、调研报告。遴选要考察政策理论水平，因此在作答时可加入对政策的分析理解，如在公文写作中的发文事由部分，较常见地将政策性贯彻落实。注意语言的准确、平实、简洁、庄重，不要追求“炫技”，这样会导致表述不规范、不清晰。从修辞的优选上，可以考虑对称式、引言式以及官方所说的修辞。