【上海遴选考情分析】上海遴选面试测查要素和考察特点分析

小编对上海市近年来公务员遴选面试试题进行了分析，发现求职动机与拟聘职位匹配一直是上海市公务员遴选面试中的一个重要测评因素，多以人岗匹配类问题呈现。一般会选择领袖演讲、经典语录、社会热点作为题目背景，请考生结合自己的经历、职位等谈谈对某种价值观、自身能力素质等的看法。

综合分析能力也是上海市公务员面试的重要测评要素之一，它在题目类型和选材上也有一些鲜明的上海特色。以时政热点类问题为主，名言俗语类问题为辅。从命题的具体内容来看，时政热点类题目主要有两类：一类是社会现象类，即要求考生对全国或上海市的热点现象或热点现象发表自己的观点;另一类是公共政策类题目，要求考生对某一政策或制度措施发表看法，分析政策出台的背景，可能存在的缺陷，提出改进建议等;另一类是名言俗语类题目，主要是以领导讲话为题，对题目设置问题，考查考生的综合分析能力。时政内容涵盖广泛，时效性强。

上海公务员面试主要通过对组织活动类问题的考察，考察计划组织协调能力。应变能力也是重点考察的内容之一，通常以情景式问题为主，而以工作危机问题为主。从题目内容来看，多是与现实生活相关的工作情境，这样做的目的是使考生在作答时更容易融入情境，避免产生陌生感;从题目内容来看，多是把考生当作矛盾的一方，或者让考生成为矛盾双方的第三方调节者;从内容来看，多是把考生当作日常生活的一部分，或者和现实工作情景相类似，或者把考生当作矛盾双方的直接参与者，或者作为第三方进行协调处理。应试者在回答时，应结合具体情况和自己的身份定位，有针对性地进行应变处理。人际关系的意识与技巧。三年来，上海市公务员遴选面试题型中，考查人际交往意识与技巧的题型并不多见，也未出现过单纯考查考生人际交往意识与技巧的题型，多是综合考查“人际交往意识与技巧”和“应变能力”。

另外，上海市公务员面试中，公检法系统和个别职位加大了对应试者专业能力的考查力度，通过专业知识类问题的设置，以追问的形式，对应试者是否具备岗位所需的专业能力进行测试。职业问题往往偏重于基本的专业知识，而且大多数都是与工作相关的。尽管2019年和2018年上海市公务员面试中没有出现专业能力考查的题目，但2017年的面试却涉及到专业能力考查。所以，考生在备考的时候也要有相应的职业问题的关注。

上海市公务员面试三年来，从未出现过专门考察言语理解与表达能力的题目，但言语理解与表达能力却是公务员必须具备的重要能力之一。语言理解和表达能力的测试，实际上一直贯穿在公务员面试过程中，是考生其他能力得以体现的载体。考官与考生沟通的基本方式是用语言，无论考生的其它能力和素质如何，如果不能很好地表达，也很难被考官认可。