【遴选面试热点】规范“云招聘” 让求职更放心

一、【背景材料】

推出“云招聘”高层次人才，首批几百个高薪职位，“易北京”APP上线。

五月十八日，北京市人才工作局第一次在网上公布了国内外高层次人才的招聘职位，同时，与国外人力资源服务专业机构联合，在网上打造“一站式”服务平台，更好地为海内外来京发展的人才服务。五月十八日，北京市在“易北京”APP平台上，公布了首批600个年薪30万以上的职位，这些职位主要分布在集成电路、医疗卫生、人工智能等十大高端行业，汇集了全球500强企业、大型央企、知名互联网企业、跨国公司地区总部等512个重点单位。

简历在线提交后，随后可以实现在线面试，电子签约等功能。值得注意的是，该平台与北京市卫健委、医保局、教委等21个部门对接，可以在线为国内外高层次人才提供工作许可、居留证、医疗教育等服务。

二、【模拟试题】

“云招聘”在新冠肺炎疫情防控常态化的背景下，实现了网上面试、签约、报到等一条龙服务，帮助求职者“云上求职”。但“云招聘”也存在着不足与缺陷。有些“云招聘”消息实际上是假的，假的，对于“云招聘”，你有什么看法?

三、【答案解析】

一、概括核心主题，表达自己的观点。以时效性强、成本低、覆盖范围广等特点，“云招聘”成为许多用人单位的招聘首选。特别是新冠病流行，对就业有很大帮助，是个好趋势。但我们也要看到其不足之处，只有规范“云招聘”，才能使求职者更加放心。

二、分析正面影响。"云招聘"帮助企业快速发布招聘岗位。为员工提供方便有效的招聘解决方案，节省招聘成本，达到最佳招聘效果。"云招聘"为求职者提供了更多的就业机会。今年初暴发期间，不少求职者足不出户就能与各公司的HR对接，为不少人解决了就业难题。

三、不足之处。1.存在伪造信息。一些招聘公司没有像他们宣传的那样，拥有众多的业务板块，掌握核心技术，坐拥丰富的客户资源，可能会出现虚假宣传，吹嘘。2.隐形消费和找工作的陷阱。有的公司，在入职前，就有各种各样的消费项目，如工服费、体检费、培训费等向求职者收取，等到钱到账后，再以各种理由消失不见，骗取求职者的钱财。

四、提出解决办法。1.招聘公司应具有较强的责任心;不要用假消息招募英才，要用赤诚心去广纳贤才。一是实事求是，介绍公司的真实情况;二是杜绝暗箱操作;2.“云招聘”服务平台要加强对招聘企业的审核和监管。审核企业营业执照，核实企业类别，规范招聘信息。3.政府部门还应加强对“云招聘”的事中事后监管。健全群众投诉举报机制，对存在违法违规行为的企业要依法予以查处，并及时通报。4.求职者本身需要擦亮眼睛。通过正规渠道获得招聘信息，多方面了解公司情况，谨慎求职。