【宁夏遴选考情分析】宁夏区遴选笔试形式分析-华图遴选网

对刚进入公务员队伍的人来说，特别是对刚进入基层的人来说，通过实力参加遴选是一个比较好的选择。遴选是公务员内部的一种转任方式，简单地说，就是公务员内部一次属于二次选任的过程。宁夏每年都要进行公务员遴选，那2020年的遴选面试形式是什么?

近几年来，宁夏遴选面试一直采用结构化面试的方式，即按照规范程序实施的面试形式，它基于工作分析，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内，由经过系统培训的考官根据既定标准对考生进行评分。面试的命制、实施和成绩评定都按照预先制定的标准程序进行。

在宁夏，通常遴选的面试形式是结构面试、无领导面试，但近年来无论是省考还是国家考试中的个别制度、职位都出现了结构小组面试这种新形式。组织面试时，一天一套问题，或者一天两套问题(上下午各一套)，大多数问题每套3-4个问题，有的职位就是5个问题。二是无领导访谈，每天一套，每套2-3个题目。有组织的小组面试每天一组，每组3个问题。

面试时间安排为10分钟，12分钟，15分钟，20分钟，25分钟等，大部分时间采用包干制，考试结束后一般会剩下1分钟，2分钟，5分钟进行提醒。面试时间一般在70-90分钟之间，有的为50-60分钟，采用分段包干制。结构性小组面试场外思考时间为15分钟，场内每个问题的回答、评论、回答时间为2分钟。结构性面试一般采取看题和听题的方式，个别省份也出现了看题和听题两种形式。考察内容包括：综合分析能力、计划组织协调能力、语言理解和表达能力、人际沟通能力、应变能力、职位匹配能力等。但在具体的职位面试中，也会涉及到相关专业知识。

上一篇：【宁夏遴选考情分析】宁夏区遴选笔试题型和特点分析

下一篇：【青海遴选考情分析】青海遴选面试主要考察题型分析