【山西遴选考情分析】山西省遴选面试特点-华图遴选网

“成为体制内的一份子”在中国已经成为许多人的追求，而对于那些成功进入体制内的人来说，“继续向上”又成了许多人不断追求的目标，由此，“遴选”则为广大体制内的人提供了晋升的途径。

那么究竟怎样才能成功地抓住“遴选”的机会呢?除重视笔试环节外，在面试环节上，更需要精心准备。但许多考生对选考面试却是一知半解，我们就和你们分享一下选考面试中我们必须了解的一些相关内容：小编在仔细研究过省、市、县三级的招聘公告之后，很有责任心的告诉大家，山西省直遴选面试主要还是采取结构化面试的形式，主要还是5个结构模块，但是一些用人单位也可能是通过结构化面试来考察本单位的相关专业知识，比如，山西省政协2017年就考察了考生对基层政协履行职能和建设的问题。

最终差额政审是根据笔试成绩还是综合成绩确定的。考核采用差额选举的办法，用人单位根据考核结果的综合成绩由高到低的顺序，按照1:1:1.5的比例确定考核对象。经省级公务员主管部门同意，可以根据用人单位实际情况适当减少考察人数。测验成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩的最低合格分数线为60分。考试人员都是报考单位的人员，应该了解考生的情况，这样也可以不透露自己的求职信息。根据规定，遴选面试不允许透露本人的工作信息，如果谈话过程中不小心泄露，要看用人单位是否对此有明确规定，比较严格的单位可能会影响最后的录用结果，因此，在面试中一定要避免这种情况。

上一篇：【山西遴选考情分析】山西省遴选的制度和公平性分析

下一篇：【宁夏遴选考情分析】宁夏区遴选笔试题型和特点分析