【四川遴选考情分析】四川省直遴选考情分析-华图遴选网

面试也是选遴选的一个重要环节。所以，关于2020四川省遴选的面试形式，面试形式有哪些?2020四川省遴选面试由遴选单位组织，可采用结构化面试、无领导小组讨论、实践调研笔试等方式进行，遴选单位根据遴选计划中5:1的比例(个别职位比例为3:1，详见职位表)，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定拟遴选人员。遴选单位组织面试，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践性调研等多种形式，主要考察应聘人员履行岗位职责的素质和能力。

㈠有组织的采访。它要求对试题的构成、测试要素、评分标准、时间控制、考官的组成、考试的实施过程、成绩的统计等各个环节，按照结构化的要求进行规范设计。在与受试者面对面的问答过程中，考官会根据受试者的回答和行为表现，对受试者的相关能力和胜任特征进行相应的评估。㈡无领导小组讨论。这种方法需要一组受试者(通常是5到7人)围绕一个给定的问题进行讨论，而不需要指定一个组长。根据受试者在讨论中的语言和行为表现，考官对受试者的相关能力和胜任能力做出相应的评估。㈢角色扮演。这种方法要求受试者扮演特定的领导角色，并在模拟的工作环境中处理一系列人际关系和工作问题。根据受试者的语言和行为表现，考官会对受试者的相关能力和胜任能力做出相应的评价。㈣文件筐测验。这种方法要求被试在规定的时间内处理与工作有关的文件、报表、信件、电话记录等文件资料。根据应试者处理公文的方式、方法、效果等，对应试者的相关能力和胜任特征做出相应的评价。

四川遴选是基层公务员晋升的重要途径，符合遴选条件的公务员均可报考，并在工作岗位上挑战更高一级的单位。

上一篇：【四川遴选考情分析】四川省直遴选笔试考什么？

下一篇：【云南遴选考情分析】云南省直遴选的特点是什么？