北京市遴选结构化面试流程分析-华图遴选网

2020年各地遴选先后结束，北京市遴选面试也在紧张收关中，在遴选面试中出现的一些考试形式，大家还是需要了解清楚，作为后续备考的重点。例如结构性面试，无领导小组讨论，结构性小组面试等等。其中，无领导小组讨论会作为一种独特的面试形式，被应用于个别职位的面试中。但是对于北京市遴选面试来说，还是采用结构性面试。

什么是结构性面试呢?结构性面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准和结果的综合分析等构成要素，都要按照统一制定的标准来进行。简单来说，就是考官随机抽取题目，向考生提问，考生现场回答的一种考试方式。结构性面试考场一般会有5~9名考官，此外还有计时员，计分员，监考人员等。以下小编就来讲一下总体流程。

应试人员需在面试当天提前30分钟左右携带面试通知书或面试准考证，以及应试人员所需的其他证件前往面试地点。千万别迟到了，不然就会被取消面试资格。应试者于规定时间到达指定地点后，进入候考室，由考场工作人员讲解考场规则，并安排抽签。抽卡结束后，所有考生关闭通讯工具，放入贴有本人签号的档案袋，由考务人员统一保管。前面的考生进入考场面试后，考场工作人员会引导下一个考生进入候考区。通常会有领班引导考生进入考场，进场后正常打招呼，自然落座即可。在面试之前，考官会宣读一个导语，例如，恭喜你进入面试，今天要与你交流一些问题，请你如实回答，不要紧张。前几页一般都是定格的内容，听完导语后开始计时，考生进入思考答题状态。注：主考官一般不会说“开始答题”之类的话，而是会问“准备好了吗”，考生应答后，自己开始答题。一般考官在面试结束后都会讲一个结束语。其次，考生要带好随身物品直接离开考场，考务人员在考场门口将通讯工具归还。为防止题目泄密，已参加面试的考生不得在考场内与任何考生接触。在考试结束后，考场内的工作人员会对考生进行评分，并统计分数。一般而言，考试结束后几个工作日内，招考单位会在相关网站上公布成绩或在考试结束后，将整个考场的成绩张贴在考场外固定地点。

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