2020年江西省直单位公开遴选政策三大变化-华图遴选网

江西省直单位遴选公务员工作连续多年开展。江西省在总结往年工作经验的基础上，于2020年调整了遴选政策，有三大变化。请随时关注遴选政策的变化，积极应对，以取得良好的效果。

一是注册方式改革，首次网络报名需要组织推荐。本次遴选首次采用组织推荐和个人推荐相结合的方式。报名后，报名者下载网络自动生成的《申请推荐表》，提交所在单位审核推荐，盖章。然后将盖章后的《申请推荐表》制作成电子文档，由报名系统上传，提交评选单位进行报名资格初审。只有通过注册资格初审并成功缴纳费用的，才能被视为完成注册程序。因此，请注意登记表的变更。

第二，提高转任要求，更加注重稳定基层队伍。报考人员一方面要在本级工作两年，然后还要在调整的单位再工作两年。另一方面，落实了党中央关于新录用乡镇公务员最低服务年限为五年的要求，规定2014年2月18日后考入乡镇事业单位的公务员不得参加此次遴选，进一步规范了调动的相关要求，强调基层工作的稳定性和连续性。工作经验是选择的前提。工作的时候要注意丰富自己的工作经验，尤其是丰富自己的基层工作经验。

第三，放宽学历学位限制，优化岗位设置。在岗位设置上，弱化了“学过”，20%职位不限专业。所有岗位不再要求“全日制”、“统招”、“学位”。只取得学位的视为同等学力，首次放宽限制，允许报考。同时，更加强调考生“干过”的能力。近一半的岗位要求应聘者具备相关工作经验，60%的岗位需要进行专业水平测试。基层选人用人导向更加突出。

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