万安县委编办选调事业单位人员公告

万安县委编办公开选调工作人员公告

为进一步充实万安县委编办干部队伍，现根据工作需要，在全县范围内公开考试选调下属事业单位登记管理局工作人员1名。具体选调方案如下：

一、选调原则

坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持能力素质与岗位要求相适应，坚持考试与考察相结合的原则。

二、选调职位

文秘岗工作人员1名。

三、报考范围

全县事业单位在编在岗、财政全额拨款的干部。

四、报考人员应具备的资格条件

1.政治素质好、遵纪守法、品德良好、爱岗敬业、吃苦耐劳、身体健康、具备正常履行职责的身体条件;

2.具有良好的沟通协调能力、一定的文字写作能力以及熟练运用计算机办公能力;

3.大专及以上学历，1985年9月30日以后出生;

4.在编在岗满三周年以上，且年度考核结果为称职及以上等次。乡镇场人员还需符合相关文件规定;

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

五、选调方法和程序

(一)发布公告。

在万安县人民政府网发布公开选调信息。

(二)组织报名。

1.报名时间：2020年11月2日至11月6日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:30);

2.报名地点：县委组织部干部室(县行政中心1008室)，联系人：肖声茂，联系电话：5705291;

3.报名携带的材料：《万安县事业单位登记管理局公开选调工作人员报名表》，可登录万安县人民政府网(http://www.wanan.gov.cn/)下载，学历证书、身份证原件及复印件各1份，1寸彩色免冠照片3张以及其他相关证件和证明材料。报考人员不需交纳报名费和考试费。

(三)资格审查。

根据选调岗位的资格条件，县公开选调工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。审查合格的发放准考证。资格审查贯穿选调工作全过程。

(四)组织考试。

本次考试采取先笔试、后面试的方式进行。笔试和面试成绩各按50%的比例合成考试总成绩。笔试开考比例原则上不低于1:3，对未达到开考比例则取消选拔名额。

1.笔试。考试采取闭卷笔试的方式进行，主要测试应试人员的分析和解决实际问题、文字表达能力等综合素质。领取笔试准考证的时间将个别电话通知，笔试时间及地点见笔试准考证。

2.面试。笔试结束后按1:3的比例确定入闱面试人选。面试采取结构化方式进行，实行百分制，主要测查考生的综合分析、言语表达、计划组织协调、人际交往等。面试具体时间及地点见面试准考证。

(五)考察和公示。

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:2的比例确定入闱考察对象，如遇末位同分情况，一并入闱。考察对象的考试成绩不带入考察环节，入闱考察人员排名不分先后。考察工作重点了解考察对象的德才表现、工作情况以及与选调岗位的匹配情况。考察阶段，考生放弃选调或考察不合格的，由县公开选调工作领导小组决定是否递补人选。

考察结束后，选调单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟选调人选，经县公开选调工作领导小组同意后，进行公示，公示期为7天。公示期结束后无异议的，正式办理调动手续。

六、其他事项

1.本次公开选调有关事项由万安县公开选调工作人员领导小组办公室负责解释。

2.选调工作接受县纪委监委及社会各界的监督。参加考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪情况发生，对考生取消选调资格，对违纪的相关人员依纪作出处理。

附件：